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內容來自sina新聞

帶薪休假、年終旅遊 企業為 搶人拼福利

  本市舉辦旅遊行業人才招聘會

  昨日，由中山區旅遊局、中山區人力資源和社會保障局聯合舉辦的2014年春季旅遊行業人才招聘會在大連火車站站南廣場舉行。招聘會提供崗位700餘個，開場2小時應聘人數已達3000餘人。記者發現，與去年同期相比，部分崗位薪酬上漲10%，不僅如此，企業還拿出漲工資和豐厚的福利待遇吸引人才。

  本次招聘會，有30餘傢企業進場招聘，提供崗位700多個。招聘會上，有不少物業管理企業紛紛進場招聘技術工、保安等工作人員。與以往不同的是，由於去年年底跳槽現象的頻繁發生，特別是技術工等基層人才的缺乏，今年年初，各企業都做出瞭應對的策略，從薪資方面和福利方面入手，招聘技術人員。"薪水上調最多的是焊工等技術工種，去年日薪是每天100元，今年漲到瞭130元，上調30%。其他崗位平均上調瞭10%至15%。 "某公司人事部經理楊敏告訴記者，去年同期技術工人日工資為90元至120元，今年同工種的日工資為100元至130元，加績效月收入至少3000元以上。

  中山區旅遊局負責人介紹，企業這次招聘的崗位包括銷售、企業管理、焊工等，月薪在2000元至3000元。與去年相比，工資上調的主要是"一線工人"例如焊工、服務員、保安等。而導遊等與業績掛鉤的薪酬則是依個人能力而定，有經驗的應聘者年薪能達到10萬元，每年還有年終獎。

  中山區旅遊局初步統計，不少去年同期參會的企業，將部分崗位的工資標準上調瞭10%以上。漲薪崗位主要集中在技工、人事主管、銷售經理等。

  延伸

  為求人才比拼"軟福利"

  "你們給投五保嗎？ ""能休帶薪年假嗎？""有雙休不加班嗎？"這樣的問題，在招聘會上被屢屢問及。為吸引人才，不少企業可謂花樣百出，甚至搬出瞭"日常聚會"、"定期旅遊"、"年終紅包"等新潮福利吸引眼球。

  在招聘會現場，記者發現很多單位都表示有帶薪培訓待遇，同時一些企業為瞭吸引求職者，掛出的招聘內容多瞭許多"軟福利"：提供免費午餐；享帶薪休假、探親假、病假等有薪假期；享年終旅遊和生日節日賀禮。

  一傢旅遊公司此次打出瞭年終旅遊的招聘福利，該公司營銷主管說，對於剛走出校門的大中專畢業生，企業給的工資待遇不可能太高，隻能用福利來吸引人。房子二胎貸缺錢急用哪裡借錢

  半島晨報、海力網記者張璐璐

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新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2014-03-08/08112637513.shtml

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